Pytania, które każdy programista powinien zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Programiści odgrywają ważną rolę w branży IT, ponieważ są odpowiedzialni za tworzenie zarówno aplikacji do użytku publicznego, jak i systemów bazowych, które kontrolują urządzenia i sieci. Dodatkowo, ich zadaniem jest również wykonywanie testów oprogramowania w celu identyfikacji i usuwania błędów.

Zanim jednak zostaniesz programistą, prawdopodobnie przejdziesz przez proces rozmowy kwalifikacyjnej, gdzie możesz spotkać się z różnymi rodzajami pytań, w tym pytaniami technicznymi, czy behawioralnymi.

W tym artykule dowiesz się, jakie pytania powinieneś zadać swojemu rozmówcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby lepiej zrozumieć firmę. Zadawanie tych pytań będzie również miało na celu wykazanie zainteresowania!

Na co powinieneś zwrócić uwagę?

Po pierwsze, wywiady i cały proces zatrudniania mogą trwać wiele spotkań. Oznacza to, że jako kandydat na to stanowisko, powinieneś przygotować swoje umiejętności techniczne i umiejętności miękkie. Powinieneś też wiedzieć jak odpowiedzieć na podchwytliwe pytania behawioralne.

Po tym przyjdzie czas na to, aby zacząć zwracać uwagę na następujące aspekty:

Ludzie

Wiele osób nie zwraca wystarczającej uwagi na ludzi, z którymi będą pracować. Tymczasem, to ludzie powinni być głównym zmartwieniem podczas przyjmowania pracy. Większość czasu spędzisz z tymi osobami i jeśli nie przypadną Ci do gustu, może to negatywnie wpłynąć nie tylko na Twoją pracę, ale także na Twoje życie osobiste. Może to prowadzić do niezadowolenia z pracy i frustracji, zarówno jeśli chodzi o wydajność pracy, jak i relacje osobiste.

Aby dowiedzieć się, kim będzie Twój potencjalny szef i współpracownicy, musisz zadawać właściwe pytania. Podczas rozmów kwalifikacyjnych powinieneś dążyć do zebrania jak największej ilości informacji, aby podjąć świadomą decyzję o firmie i zespole, z którymi będziesz pracować.

Bezpośredni przełożony

Wiedza o tym, kim jest twój potencjalny szef lub przełożony, może zapewnić cenny wgląd w hierarchię firmy i strukturę zespołu, a także dać ci lepsze zrozumienie osoby, z którą możesz pracować codziennie. Dodatkowo, pytanie o styl zarządzania menedżera, filozofię przywództwa i to, czego szuka w idealnym kandydacie, może dać Ci poczucie, czy dana rola i zespół będą dla Ciebie odpowiednie.

Pamiętaj , aby zadawać pytania w sposób profesjonalny i taktowny, ponieważ nie chcesz wyjść na osobę nachalną. Możesz również wcześniej sprawdzić ogłoszenie o pracę i wykonać szybki research w Google, kto zamieścił ofertę pracy i kim jest kierownik.

Członkowie zespołu

Członkowie zespołu to również ważniejsza kwestia, ale mało kto o nią pyta. Twój szef może Ci coś o nich powiedzieć podczas waszej rozmowy.

Poznanie swoich potencjalnych członków zespołu przed rozpoczęciem nowej pracy może przynieść kilka korzyści:

1. Lepsze zrozumienie środowiska pracy: Poznając osobowości członków zespołu, style pracy i obszary specjalizacji, możesz uzyskać poczucie dynamiki zespołu i tego, jak wszyscy ze sobą współpracują.
2. Lepsza komunikacja i współpraca: Zrozumienie mocnych i słabych stron członków zespołu może pomóc w skuteczniejszej komunikacji i efektywniejszej współpracy.
3. Zwiększony poziom komfortu: Rozpoczęcie nowej pracy może być onieśmielające, ale jeśli masz podstawowe zrozumienie członków swojego zespołu, możesz wejść w swój pierwszy dzień czując się bardziej komfortowo i pewnie.
4. Możliwość nawiązania kontaktów: Poznanie członków zespołu przed rozpoczęciem nowej pracy może również zapewnić możliwości nawiązywania kontaktów i budowania relacji zawodowych, co może być korzystne dla rozwoju kariery i awansu.

Ogólnie rzecz biorąc, poznanie potencjalnych członków zespołu przed rozpoczęciem nowej pracy może pomóc Ci w osiągnięciu sukcesu w nowej roli i ułatwić przejście do nowego miejsca pracy.

Oto kilka wskazówek, jak poznać potencjalnych członków zespołu:

1. Zapytaj: Zapytaj o zespół, z którym będziesz pracować. Dowiedz się, jaka jest wielkość zespołu, różne role i dynamika grupy.
2. Spotkaj się z obecnymi członkami zespołu: Jeśli to możliwe, spróbuj zaplanować spotkanie z niektórymi obecnymi członkami zespołu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pozwoli Ci to poznać ich i zadać wszelkie pytania, jakie możesz mieć.
3. Zapytaj o kulturę: Dowiedz się o wartościach zespołu i nawykach pracy.
4. Korzystaj z mediów społecznościowych: Wykorzystaj LinkedIn lub inne profesjonalne platformy mediów społecznościowych, aby dowiedzieć się więcej o potencjalnych członkach. Możesz również dotrzeć do nich i poprosić o połączenie.
5. Zwróć uwagę na język ciała: Podczas wywiadów osobistych zwróć uwagę na język ciała osoby przeprowadzającej wywiad i innych członków zespołu. Może to dać Ci poczucie energii zespołu i ogólnej atmosfery.

Starsze przywództwo

Bardzo ważne jest również  sprawdzenie przeszłości właścicieli i kierownictwa firmy. Czy są to osoby, z którymi chcesz proacować? Czy dzielicie tę samą wizję?

Znajomość wizji firmy jest ważna przed ubieganiem się o pracę, ponieważ zapewnia wgląd w cel firmy i jej długoterminowe cele. Może również dać ci poczucie wartości i kultury firmy. Zrozumienie wizji firmy może pomóc Ci określić, czy firma jest zgodna z Twoimi osobistymi i zawodowymi celami oraz czy będziesz dobrze pasował do organizacji.

Może również dać ci poczucie przyszłego kierunku rozwoju firmy i potencjalnych możliwości rozwoju i awansu. Poświęcenie czasu na zbadanie wizji firmy może ostatecznie pomóc Ci w podjęciu bardziej świadomej decyzji o tym, czy na pewno zatrudnić się w tej firmie.

Produkt

Pytanie o produkt, który firma sprzedaje jest ważnym elementem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ pomaga zrozumieć główną działalność firmy i to, co oferuje swoim klientom. Informacje te mogą dać Ci lepsze zrozumienie pozycji rynkowej firmy i tego, co odróżnia ją od konkurencji.

Może to również pomóc w określeniu, czy produkt firmy jest zgodny z Twoimi osobistymi i zawodowymi zainteresowaniami i celami. Znajomość produktu może również dać ci poczucie potencjału firmy w zakresie wzrostu i innowacji, a także możliwości pracy nad ekscytującymi projektami.

Jaka jest wizja produktu?

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej z deweloperem, ważne jest, aby zrozumieć wizję produktu firmy, z którą przeprowadzasz rozmowę. Obejmuje to zapoznanie się z celami firmy dla jej produktu i jej oczekiwanego wzrostu w ciągu najbliższych kilku lat. Znajomość tych informacji pomoże Ci określić, czy wizja firmy jest zgodna z Twoimi aspiracjami oraz czy Twoje umiejętności techniczne pozwolą Ci wnieść znaczący wkład w realizację tej wizji.

Posiadanie jasnej wizji produktu da też lepsze pojęcie o tym, czego możesz oczekiwać od firmy i twojej roli jako dewelopera. Będziesz wiedział, czy dołączasz do firmy o jasnej misji i celu oraz czy Twoje umiejętności techniczne pozwolą Ci na wzrost i rozwój w znaczący sposób.

Mając te informacje, będziesz mógł podjąć świadomą decyzję i pewnie odpowiedzieć na wszelkie pytania z rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące tego, czy dana praca jest dla Ciebie odpowiednia.

Jak produkt jest finansowany?

Oceniając kondycję finansową firmy, warto zwrócić uwagę na metrykę EBITDA. W idealnej sytuacji powinna ona być dodatnia, jednak przez kilka miesięcy może kończyć się na minusie, co nie jest rzadkością. Jeśli metryka EBITDA nie jest dostępna, alternatywą jest sprawdzenie publicznie dostępnych informacji o sprzedaży i przychodach. Pamiętaj, że startupy mogą mieć okres strat przez kilka lat, zanim staną się rentowne, co jest normalną częścią cyklu życia firmy.

Jakiego rodzaju klientów ma firma?

Rozważając możliwość pracy, ważne jest, aby ocenić, jakiego rodzaju klientów ma firma. To pomaga określić, czy istnieje dopasowanie produkt-rynek. Jeśli firma jest nadal na etapie MVP (Minimum Viable Product), istnieje większe ryzyko, że firma może już nie istnieć w biznesie za rok. Musisz być świadomym tego potencjalnego wyniku. Możesz też podjąć ryzyko, w zależności od okoliczności i celów zawodowych.

Firma

Być może udało Ci się już zebrać informacje o ludziach i produktach w firmie. Jednak nadal istnieją ważne pytania dotyczące samej firmy, których nie powinieneś przeoczyć. Na przykład, warto zapytać o stabilność siły roboczej, oferowane świadczenia i co motywuje pracowników do pozostania w firmie przez dłuższy czas, poza namacalnymi wynikami ich pracy. Te czynniki mogą dać ci cenny wgląd w kulturę firmy i ogólne środowisko pracy.

Jaka jest rotacja ludzi w firmie?

Ważne jest, aby zapytać o wskaźnik rotacji w firmie. Dowiedz się, ilu pracowników opuściło firmę w ciągu ostatniego roku i jakie były tego powody. Wysoki poziom rotacji pracowników, zwłaszcza jeśli wiąże się z masowym odejściem, może być czerwoną flagą.

Ważne jest rozróżnienie pomiędzy dobrowolną rotacją, kiedy pracownicy odchodzą z własnej woli, a niedobrowolną rotacją, kiedy pracownicy są zwalniani przez firmę. Znajomość wskaźnika niedobrowolnej rotacji może dać ci cenny wgląd w bezpieczeństwo pracy i prawdopodobieństwo zwolnienia w przyszłości.

Możliwości rozwoju

Dla młodszych programistów progresja zawodowa oraz możliwość podejmowania nowych zadań i odpowiedzialności to często najbardziej atrakcyjne aspekty tworzenia oprogramowania. Dzięki temu mogą się uczyć i rozwijać w swojej karierze. Dodatkowo, awanse i wynagrodzenie finansowe również mogą być motywatorami.

Z drugiej strony, dla bardziej doświadczonych pracowników, nabycie udziałów w firmie poprzez opcje takie jak Employee Stock Ownership Plan (ESOP) lub Employee Stock Option (ESO) może być przekonującą motywacją, szczególnie gdy ich praca może znacząco wpłynąć na sukces firmy. Tego typu zachęty mogą oferować zarówno rekompensatę pieniężną, jak i poczucie inwestycji w firmę.

Ramy pracy

Kluczowe znaczenie ma znajomość ram pracy firmy w zakresie rozwoju oprogramowania, które obejmują takie aspekty jak metody komunikacji, w tym częstotliwość rozmów, e-maili i spotkań, kluczowe osoby, z którymi będziesz codziennie współpracować, a także wszelkie obowiązkowe wymagania dotyczące obecności.

Zrozumienie ram pracy firmy może zapewnić cenny wgląd w praktyki rozwoju oprogramowania w firmie i pomóc Ci określić, czy jest to zgodne z Twoim stylem pracy i oczekiwaniami.

System pracy

Przygotowując się do rozmowy z deweloperem, ważne jest, aby zrozumieć opcje pracy dostępne w firmie. Możesz pracować zdalnie, na miejscu lub hybrydowo. Możesz też mieć możliwość wyboru takiej kombinacji, która zadziała najlepiej dla Ciebie, zwłaszcza gdy pracujesz dla zagranicznej firmy.

Na przykład, praca z zespołem w biurze może przynieść takie korzyści jak lepsza komunikacja i szybsze rozwiązywanie problemów. Nie zapomnij też zapytać o stanowisko firmy w sprawie testów jednostkowych, komunikacji i integracji oryginalnych obiektów w ich procesie rozwoju.

Komunikacja

Kiedy chodzi o rozwój całej aplikacji, ważne jest, aby prowadzić jasną komunikację. Podczas rozmowy z deweloperem, pamiętaj, aby zapytać o narzędzia używane do komunikacji i oczekiwany czas poświęcony na rozmowy telefoniczne, czaty lub spotkania. W większych firmach częsta komunikacja jest częścią procesu rozwoju, a to może odegrać kluczową rolę w sukcesie aplikacji.

Dodatkowo, ważne jest, aby rozważyć podejście firmy do rozwoju oprogramowania. Zapytaj o ich wykorzystanie programowania obiektowego i oczekiwania dotyczące kodu. Te szczegóły mogą dać ci lepsze wyobrażenie o procesie rozwoju firmy i czy jest on zgodny z twoim podejściem i doświadczeniem. Zrozumienie ram pracy firmy, w tym stosowania testów jednostkowych, jest kluczowe dla określenia, czy dane środowisko pracy jest dla Ciebie odpowiednie.

Śledzenie czasu pracy i frekwencja

Ważne jest, abyś również zrozumiał politykę i procedury firmy dotyczące śledzenia czasu pracy i rejestrowania obecności. Czy pracodawca zapewnia system do monitorowania czasu i obecności? Jakich aplikacji używa do tego?

Niektóre firmy mogą mieć ścisły system śledzenia czasu pracy, podczas gdy inne mogą pozwolić na większą elastyczność i wykazać zaufanie do swoich pracowników, aby pracowali oni niezależnie.

Kultura i normy dotyczące śledzenia czasu pracy i rejestrowania obecności mogą się znacznie różnić w zależności od miasta, a kluczowe jest zrozumienie oczekiwań firmy. Pamiętaj, aby zapytać o to podczas rozmowy.

OCR / PN

Istotne jest również, aby rozważyć podejście firmy do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i do czasu wolnego. Jest to szczególnie ważne dla tych, którzy mają obowiązki rodzinne, takie jak opieka nad dziećmi lub chorym członkiem rodziny.

Możesz zapytać o politykę płatnego czasu wolnego, w tym dni chorobowe i urlopy rodzinne, a także o elastyczność firmy w zakresie pracy w domu. Znajomość tych szczegółów pomoże Ci ustalić, czy firma jest zgodna z Twoimi wartościami i priorytetami.

Wnioski

Jako programista, Twoje opcje kariery mogą być zróżnicowane i mogą obejmować takie branże jak wydawanie oprogramowania, finanse, ubezpieczenia, projektowanie systemów komputerowych i inne. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na edukację, czy praktykę, ważne jest, abyś zainwestował czas w doskonalenie swoich umiejętności programowania. Jasne zrozumienie swoich aspiracji i celów zawodowych może poprowadzić Cię w kierunku udanej ścieżki  zawodowej. Znając swoje cele, możesz podejmować świadome decyzje i być lepiej przygotowanym do rozmów kwalifikacyjnych.

Najczęściej zadawane pytania